Au sein d’EXPERLIGENCE, nous avons la conviction que l’acte d’entreprendre est source de production de valeur ajouté. Valeur qui doit être bénéfique aussi bien pour le collaborateur, qui en tire une satisfaction d’épanouissement personnel, que pour l’Entreprise. De même, le partage du savoir rend, aussi bien l’Homme que l’Entreprise, plus intelligents et engendre le progrès.
Notre mission est d’accompagner l’individu pour l’aider à :
- Ne pas se donner de limite
Accompagner, former, développer les compétences de chacun, c’est aussi pour soi source de stimulation et de développement de ses propres capacités.
- Etre en confiance
Plus l’Entreprise est dans la confiance, plus elle est souple et créative.
Dans nos pratiques nous entendons privilégier un regard positif sur soi, sans aucun jugement sur l’autre. Ce regard positif permet d’avoir une posture éthique et responsable favorisant les conditions nécessaires à la réussite de la mission et le transfert de compétences.
- Entreprendre
Afin de renforcer l’autonomie de chacun dans la mise en oeuvre de solutions opérationnelles, il est important d’accompagner les dirigeants, futurs dirigeants, et leurs équipes pour les aider :
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- à fédérer toutes leurs énergies au service d’une vision et d’une stratégie partagées,
- à réaliser leurs ambitions,
- à stimuler la créativité et l’innovation.
- Partager de façon agile avec le client qui « co-construit »
Le partage est source de multitudes de vertus fédératrices de création de valeurs.
L’implication de différents collaborateurs, y compris du client, dans un projet contribue au succès de la mission.
- Utiliser son ‘bon sens’ et le potentiel de chacun
Faire preuve de bon sens, c’est lire et comprendre la réalité telle qu’elle est sans chercher à la complexifier inutilement.
Notre rôle est de susciter les bonnes questions, d’utiliser les bonnes méthodes et les bons outils pour résoudre les défis qui nous sont posés tout en simplifiant au maximum.
Notre rôle c’est aussi de :
> Contribuer à une meilleure connaissance de soi et des autres ;
> Favoriser la prise de conscience de ses propres ressources et des interactions avec l’environnement ;
> Faciliter le développement des compétences et l’identification des motivations.
- Etre constamment en mouvement, dans une dynamique de « plan de progrès »
Ne nous satisfaisons pas de ce que l’on sait faire, de ce que l’on a accompli : on peut toujours faire mieux et trouver une solution pour simplifier notre quotidien tout en allant plus loin dans nos réalisations en tenant compte des acquis quotidiens.
- S’enrichir des différences
L’expression et la reconnaissance de la différence et de la diversité sont une véritable source de progrès qu’il convient d’utiliser sans retenu au profit de l’Entreprise.
Il n’y a pas LA solution mais UNE solution spécifique, adaptée au besoin et au contexte revu de chaque entreprise…